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Las personas inteligentes deberían trabajar en empresas con causas ambientales, según Bill Gates
El magnate de la tecnología Bill Gates valora la inteligencia emocional y relacional como importantes cualidades entre sus empleados y considera que las personas que tengan un coeficiente intelectual especialmente alto deberían trabajar en empresas respetuosas con el medio ambiente
Bill Gates considera que las personas que tengan un coeficiente intelectual especialmente alto deberían trabajar en empresas respetuosas con el medio ambiente y abandonar Wall Street. Así lo declaraba recientemente el magnate en un evento de TechCrunch, en el que también aseguró que en Breakthrough Energy, su fondo de inversión centrado en el respaldo de proyectos respetuosos con el clima, buscan personas con coeficiente intelectual alto.
Gates considera que estas personas son las que se lanzan a buscar trabajos lucrativos en campos como la banca de inversión. Breakthrough Energy, fundada en 2015 por el ejecutivo, cuenta con múltiples inversionistas como Jeff Bezos, Ray Dalio y Michael Bloomberg. Sin embargo, Gates asegura que su éxito depende de los jóvenes con ideas sólidas y gran coeficiente intelectual.
Los empleados que Gates quiere para su fondo son aquellos que “quieren trabajar en algo que no sea solo maximizar sus ingresos” y que piensan en el futuro. “Parte de Breakthrough Energy ha sido tomar el coeficiente intelectual, el mejor coeficiente intelectual del mundo, y decir: ‘Oye, no te limites solo a hacer operaciones bursátiles complejas en Wall Street. Hago un llamamiento a los que comienzan sus carreras en el campo de las ciencias puras y la ingeniería: necesitamos que se involucren”, declaró el multimillonario.
Los altísimos salarios de Wall Street son sin duda un claro atractivo para posibles empleados jóvenes, pero son trabajos “un poco menos honorables de lo que solían ser”. Esto hace que los espacios de trabajo concienciados con el medio ambiente sean una atracción potencial para los mejores talentos.
Recientemente, Matthew Killingsworth, experto en psicología de The Wharton School de la Universidad de Pensilvania, declaró al espacio de la CNBC Make It que existe una correlación directa entre los salarios altos y los sentimientos de realización personal, pero solo para las personas que priorizan el dinero por encima de otras metas en su vida.
Por otra parte, una encuesta global encabezada por Deloitte descubrió que el 26 % de los millennials había elegido trabajar en sus empresas actuales con el objetivo de encontrar un sentido trascendente a su trabajo. Casi una cuarta parte de los encuestados de la Generación Z estuvo de acuerdo, lo que podría evidenciar un cambio creciente en las actitudes sociales.
El enfoque de la inteligencia de Gates ha cambiado considerablemente. Durante un evento en Hunter College celebrado en 2018, el ejecutivo dijo que lo único que desearía haber sabido cuando era joven es lo beneficiosos que son los distintos tipos de inteligencia, desde la emocional hasta la relacional. “Pensé que si alguien tenía un coeficiente intelectual alto podría ser bueno en todo”, comentó Gates.
